ТЕХНОЛОГІЇ

Винахідник Єдлик Аньош створив самообертальні електромагнітні ротори. Після чого з'явилися громіздкі динамо-машини, які приводить у дію ремінна передача.

Працевлаштування в Україні: кого шукають роботодавці

23.02.2017 07:32
Працевлаштування в Україні: кого шукають роботодавці

Знайти роботу в Україні непросто. Зазвичай тенденція одна: молодих не беруть, бо не мають досвіду, а тих, що з досвідом, не беруть, бо застарі й не мають сил плідно працювати, пише газета "Експрес".
         
Тільки за даними Державної служби статистики України, кількість зареєстрованих безробітних становить 508,6 тисячі осіб. Більше половини з них -- жінки. Та експерти радять множити цю цифру принаймні на два...

А кого ж шукають роботодавці? Відкриваємо перший сайт з оголошеннями про роботу.  На одному з порталів нині відкриті аж 49 вакансій для швей! Не вчитуючись, телефоную за першим-ліпшим. Моя тітка, якій 47 років, власне, вміє шити. І не має зараз роботи. “На жаль, у нас є чіткі вікові обмеження. Ми беремо лише тих, кому до 45-ти, -- почула у відповідь. -- Досвід показав, що старші люди не справляються з обсягом роботи..." Схоже мені сказали ще тричі. Чули вік моєї тітки й наче сахались. Хоч як не переконувала, що вона чудово справляється з шиттям. Та й 47 -- хіба це старість? До слова, швеї пропонують роботу за 4000 -- 5000 гривень.

Читаю далі. "Офіціант, зарплата -- 3000 гривень за повний робочий день. Досвід роботи: від 1 року, обов’язки обговорюються при співбесіді”. Досвіду від року в мене немає. Тож телефонувати дарма. Наступне оголошення: шукають диспечера таксі. Підходять люди віком від 23 до 35 років, зарплата -- 3500 гривень за повний робочий день.

Найбільше пропозицій на порталах пошуку роботи для продавців та продавців-консультантів. Лише в одному місті потребують 368 таких фахівців. Дзвоню за одним із оголошень. Шукають продавця мобільних телефонів. Однією з умов є досвід роботи від 1 року. Проте мені повідомляють, що це зовсім не обов'язково. Головне -- пройти співбесіду. Як я зрозуміла потім, роботодавці часто завищують вимоги в оголошеннях.

"У роботодавців є декілька аргументів виставляти завищені вимоги до працівника. Приміром, для того, щоб потім легко знайти причину заплатити меншу зарплату, ніж обіцяли. Ніби працівник не відповідає всім вимогам, -- розповідає Лідія Ткаченко, науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птуха. -- Іноді самі роботодавці не зовсім чітко розуміють, яким вимогам людина має відповідати на тій чи іншій посаді. Ще одна вагома проблема на нашому ринку праці -- вікова дискримінація. Зазвичай є дві крайні категорії, які підпадають під дискримінацію за віком (ейджизм): люди до 25-ти, бо замало досвіду та компетенції, та люди за 40. На жаль, у нашій країні також дуже жорсткі стереотипи про те, що старші люди не можуть освоїти нові технології або не здатні засвоювати нові знання і завжди консервативні. Можуть також ставити обмеження для жінок, які створюють сім’ю, чи молодих мам".

Катерина БАРИЛО

Цікаво? Поділіться з друзями в соціальних мережах:

Знайшли помилку в тексті? Виділіть її мишкою і натисніть Сtrl + Enter

Реклама


Будь-яке використання матеріалів сайту можливе лише з активним гіперпосиланням на http://www.expres.ua

© ТзОВ "Редакційні системи"

Система Orphus

Знайшли помилку в тексті?
Виділіть її мишкою і натисніть
Сtrl + Enter